Where is the RTP?

 

 

Where is the RPT?

 

Estimados/-as compañeros/-as,

Desde CSIT Unión Profesional queremos dedicaros estas líneas para informaros que Gerencia General tenía el compromiso de entregarnos, a finales de mayo, primeros de junio, la “deseada RPT” que comenzó su andanza bajo el mandato del antiguo Gerente allá por el 2020, si mal no recordamos. Gerencia tiene previsto para los representantes de los trabajadores (JUNTA PAS) trabajar a destajo en esta negociación dedicando, durante un mes si es preciso, las tardes para alcanzar un Acuerdo y firmarla por ambas partes y aún no tenemos un borrador…

Los miembros de la JUNTA DE PAS no tenemos ni un solo dato de lo que dicha RPT contiene, pero desde CSIT Unión Profesional podemos hacernos una pequeña idea que queremos compartir con vosotros.

La realidad es que desde la última publicada en 2017 se han creado Servicios nuevos, Direcciones Académicas nuevas, Vicegerencias y otros muchos puestos que, en ningún caso han sido NEGOCIADOS ni ACORDADOS con la JUNTA DE PAS. Ni siquiera ésta ha sido informada.

CSIT Unión Profesional lleva años peleando por la mejora retributiva de los colectivos más olvidados como la de los TÉCNICOS DE BIBLIOTECA que llevan en la casa 15 o 20 años y NUNCA HAN PROMOCIONADO, la Igualdad en los COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS de todos los grupos y escalas equiparándolos al mayor y un sinfín de casos concretos que no han llegado a materializarse por la misma excusa y es que hay que esperar a la nueva RPT porque EN ESTA RPT CABEMOS TODOS.  

Esperemos que así sea y que podamos sentirnos orgullosos de la negociación que tenemos por delante, sobre todo por el bien de todo el colectivo PAS FUNCIONARIO de la URJC.

#JUNTOSHACEMOSFUTURO#CONTINUAISSIENDOLOIMPORTANTE

Sección Sindical

CSIT Unión Profesional

Universidad Rey Juan Carlos

csit@urjc.es

CREACIÓN UNIDAD DE DIVERSIDAD

 

                                                         UNIDAD DE DIVERSIDAD

 

Estimados compañeros:

En línea con la falta de comunicación de la Gerencia General y el Vicegerente de Recursos Humanos con la Junta PAS y el Comité de Empresa, nos enteramos por la web de la existencia de la Unidad de Diversidad.

Por una parte, nos parece un acierto contar con este servicio, al margen de la obligatoriedad que impone el art. 43 de la LOSU, pero por otra, nos sorprende que, nuevamente, aunque cada vez menos, la dirección recaiga sobre un miembro del PDI. Las Unidades Básicas deben ser dirigidas y coordinadas por el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios.

Es nuestro colectivo, el Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), quién debe encabezar esta unidad. Imaginamos que en la “nueva RPT” nos encontraremos con esta UNIDAD y con muchos otros SERVICIOS Y UNIDADES que ni si quiera han sido informados de su creación ni la JUNTA de PAS, ni el COMITÉ DE EMPRESA.  y, por supuesto, si se nombra a colectivos que no son de PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, se está limitando nuestra CARRERA PROFESIONAL ya que nos encontramos con “otro tipo de personal” desarrollando nuestras funciones.

Esperamos en breve la convocatoria de Libre Designación o el Concurso de Méritos que determine, con la participación de todos, la persona idónea para ocupar este puesto.

Un saludo,

#JUNTOSHACEMOSFUTURO#CONTINUAISSIENDOLOIMPORTANTE

CSIT UNIÓN PROFESIONAL

UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS

csit@urjc.es

Concursos de Provisión de Puestos de Trabajo

 

01/06/2023

Concursos de provisión de puestos de trabajo (Movilidad)

Estimados/-as compañeros/-as:

Nos preocupa la movilidad del PAS. Gerencia Informa que un concurso interno anual para los funcionarios de la URJC va a ser suficiente para dar respuesta, tanto a las necesidades de los Servicios, como a los traslados de personal.

Desde CSIT – UP consideramos que para el funcionamiento eficiente y eficaz de la Universidad se debe fomentar la movilidad del personal. Creemos que, para asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, se deben agilizar los traslados, fundamentalmente en una Universidad como la nuestra, con Campus tan dispersos.

Estamos convencidos que la ausencia de traslados funcionales no va a mejorar nuestro día a día, y damos por seguro que las plazas que salgan para ser cubiertas por personal externo serán demandadas y rápidamente ocupadas.

Antes de dar por hecho que estamos de acuerdo con estas medidas que adopta Gerencia, deberían consultarnos, deberían conocer la opinión de los representantes del personal.

Nosotros, CSIT – Unión Profesional, estamos preocupados por vuestro/nuestro futuro, no queremos ver limitados los traslados entre Campus, no queremos ver ocupados por compañeros de otras universidades los puestos que deberían ser para nuestro ascenso y promoción interna. Gerencia adopta estas medidas sin contar con nuestra opinión que es la vuestra.

MOTIVACIÓN de la Queja:

-          Publicado por GERENCIA GENERAL en “GERENCIA INFORMA”

1.- PLAN DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS 2023

EJES FUNDAMENTALES DE ACTUACIÓN.

Punto 5. Concursos de provisión de puestos de trabajo. Se establecerá un concurso interno anual en el que solo podrá participar los funcionarios de la URJC. Las plazas vacantes resultantes saldrán a concurso externo para ser cubiertas por personal funcionario de otras administraciones (recordar que el concurso externo será la herramienta de los próximos años para luchar contra la limitación de la tasa de reposición). No habrá traslados funcionales de un centro a otro, el traslado será por concurso de méritos generales, específicos, libre designación o comisiones de servicio.

#JUNTOSHACEMOSFUTURO#CONTINUAISSIENDOLOIMPORTANTE

CSIT UNIÓN PROFESIONAL

UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS

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