Reunión de la JUNTA
DE PAS y el COMITÉ DE EMPRESA con el RECTOR
Ayer, 28 de enero de 2015, el
Rector recibió a la Junta de PAS y al Comité de Empresa para tratar temas de
política de personal.
El Rector comenzó realizando una
introducción en la que fuimos informados sobre la situación económica de
nuestra Universidad, nos indicó que actualmente la Universidad no tiene deuda y
está saneada. Por tanto, según sus propias palabras, dependemos de la
matriculación de alumnos para seguir adelante, ya que la transferencia de la
Comunidad de Madrid es algo escasa para hacer frente a la nominativa.
El Presidente de la Junta de PAS
le hizo un apunte sobre las inquietudes del personal de la URJC en cuanto a los
cambios que en ella existen, notas de prensa por el “Campus de Aranjuez”,
estabilidad en el empleo, etc.
Nos comentó que todo lo relacionado con el campus de Aranjuez es legal y que las titulaciones que allí se imparten se seguirán impartiendo y que no hay motivo de “alarma”.
El Rector nos informó que el
ejercicio acaba con estabilidad económica y que la tasa de reposición para este
año es, según el Art. 24 de la Ley de Presupuestos, de un 50% con lo que
tenemos capacidad para gestionar un total de 6 plazas y que se estudiará la
manera de hacerlo cuando llegue el momento.
En cuanto a la Oferta de Empleo
Público nos comentó que para el 2015 dicha oferta está totalmente bloqueada, y
que será en el 2016 cuando, quizá, podamos realizar algún tipo de Oferta.
Uno de los temas que más nos
preocupa, y así se lo hicimos saber ayer al Rector, es el que se refiere al
Personal Laboral temporal y a los Funcionarios Interinos de la URJC. En éste
sentido, el mensaje de nuestro Rector es tranquilizador, comunicándonos que con
carácter general está “totalmente
garantizada la estabilidad en el empleo” (palabras textuales del Rector),
pero que habrá casos puntuales que se tendrán que revisar según las necesidades
de servicio.
En nuestro turno de palabra, aprovechamos
para expresarle una serie de cuestiones que nos preocupan:
Por nuestra parte, hemos tratado
el tema del Personal Laboral temporal de la URJC y las últimas “no renovaciones
de contratos” poniendo de manifiesto que debe ser prioridad de la Universidad
mantener a todos los trabajadores que actualmente están en la casa para crear
un clima de estabilidad que favorezca el buen funcionamiento de la Universidad.
En cuanto al Campus de Aranjuez
también hicimos alguna apreciación.
Hace relativamente poco tiempo
dos trabajadores, miembros del PAS Funcionario, han ido allí a desempeñar las
funciones que se les hayan atribuido. Nosotros preguntamos al Rector en calidad
de qué han ido ya que sabemos que la “nueva RPT” de funcionarios, que se firmó
a finales de año, no contemplaba ninguna plaza en el Campus de Aranjuez con lo
que la provisión de puestos de trabajo de Personal Funcionario no podía existir
en dicho Campus al no haber una plaza a la que ir. Si no existe plaza en el
destino, ¿cómo se va a ir allí personal?.
El Rector nos indicó que hay
funciones que un Personal Laboral no puede hacer y un Personal Funcionario si y
son necesarias.
Creemos que lo primero que habría
que hacer, imagino que habrá gente que sabe que así se hace, es una MODIFICACIÓN
DE RPT. No me cabe la menor duda que la JUNTA DE PAS la hubiera aprobado en el
mismo instante.
También le hicimos saber que
existen traslados de personal de puestos de trabajo que conllevan incluso
traslado de Campus cambiando, en algunos casos, de escala General a Especial, y
que a la JUNTA DE PAS no se la informa de nada. Solicitamos por tanto más información en todo lo relativo a política de personal de la URJC como
JUNTA DE PAS.
Reflexión:
Durante los últimos años han
pasado por aquí varios Gerentes Generales que venían de fuera. Gerentes
Generales que hacían y deshacían y luego volvían por donde habían venido. Ahora
estamos en unos momentos en los que la Gerente General es de la casa, al igual
que el Rector. Es una situación que tenemos que aprovechar para que esta Universidad
consiga las mejores metas posibles con el personal que cuenta en estos
momentos. Si la Universidad está saneada y sin deuda, la Universidad debe
contar con su personal porque está más que demostrado que funciona.
Colaboremos TODOS para hacer una Universidad Rey Juan Carlos más grande.
