martes, 13 de marzo de 2018
RETOMAMOS LA ACTIVIDAD DEL BLOG
Buenos días a todos,
nos ponemos en contacto con vosotros para informaros que hemos decidido volver a con la actividad de nuestro Blog.
Para ello, y como primera toma de contacto, os queremos dejar aquí un enlace del Calendario Laboral abreviado que tenemos publicado en nuestra WEB.
Esperamos sea de vuestro agrado el comienzo de ésta actividad y os animamos a participar en lo que estiméis oportuno.
¡CONTINÚAS SIENDO LO IMPORTANTE!
CSIT Unión Profesional
http://miportal.urjc.es/portal/page/portal/Repositorio%20URJC/archivosComunesPAS/CALENDARIO%20RESUMEN%202018.pdf
jueves, 17 de septiembre de 2015
Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012
17/09/2015
Os
comunicamos que existe, por Real
Decreto-ley 10/2015, de 11 de
septiembre, una concesión de crédito de
251.858.960,10 euros para la recuperación de parte de la paga extraordinaria y
adicional de los empleados público correspondiente al año 2012. Tiene como fin
recuperar los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de
la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012. Éste crédito podrá
ser transferido a los presupuestos de los distintos departamentos ministeriales
y organismos públicos en la medida que no dispongan de margen de financiación
en su capítulo 1 «Gastos de personal».
Medidas en
materia de empleo público
Artículo 1. Recuperación de la paga
extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector
público.
Las distintas
Administraciones públicas, así como sus entes dependientes y vinculados,
abonarán dentro del ejercicio 2015, y por una sola vez, una retribución de
carácter extraordinario como consecuencia de la supresión de la paga
extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas
adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por
aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, con
el alcance y límites establecidos en el presente artículo.
Artículo 2. Modificación de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Se modifica la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, en los siguientes términos:
Uno. Se
modifica la letra k del artículo 48 que queda redactada como sigue:
«Artículo 48. Permisos de los
funcionarios públicos.
Los
funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:
k) Por asuntos particulares, seis días al año.»
Dos. Se añade
una nueva disposición adicional decimocuarta, con la siguiente redacción:
«Disposición
adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por
antigüedad.
Las Administraciones
Públicas podrán establecer hasta dos
días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto
trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio
cumplido a partir del octavo.»
Tres. Se
añade una nueva disposición adicional decimoquinta, con la siguiente redacción:
«Disposición
adicional decimoquinta. Días adicionales de vacaciones por
antigüedad.
Cada
Administración Pública podrá establecer
hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del
tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.»
Disposición
adicional primera. Permisos y
vacaciones de los funcionarios públicos.
La limitación
que establece el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto-Ley 20/2012, de
13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad, para los convenios, pactos y acuerdos para el
personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus
Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe
entenderse referida a la nueva redacción dada por el presente Real Decreto-ley
a los permisos y las vacaciones de los funcionarios públicos.
Disposición
adicional segunda. Aplicación del
permiso por asuntos particulares por antigüedad a la Administración General del
Estado.
El permiso a
que hace referencia el artículo 2.Dos de este Real Decreto-ley será de
aplicación en la Administración General del Estado, organismos y entidades
vinculados o dependientes.
Disposición
adicional tercera. Vacaciones
adicionales por antigüedad en la Administración General del Estado.
En la
Administración General del Estado, organismos y entidades vinculados o
dependientes, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la
Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes
días de vacaciones anuales:
– Quince años
de servicio: Veintitrés días hábiles.
– Veinte años
de servicio: Veinticuatro días hábiles.
– Veinticinco
años de servicio: Veinticinco días hábiles.
– Treinta o
más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
Disposición
final tercera. Entrada en vigor.
El presente
Real Decreto-ley entrará en vigor el
mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Dado en
Madrid, el 11 de septiembre de 2015.
miércoles, 9 de septiembre de 2015
Cristina Cifuentes pide a los SINDICATOS "que también
pongan de su parte" para mejorar la Educación madrileña
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha
pedido este martes a los SINDICATOS "que también pongan de su
parte" para mejorar la Educación madrileña, al tiempo que ha prometido
intentar "mejorar la situación del profesorado y recuperar los niveles de
antes de la crisis".
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, ha
respondido así a las críticas manifestadas por los agentes sociales de que el
número de profesores en la escuela pública madrileña es inferior en 2.600 al de
hace un lustro. Así, Cifuentes ha apuntado que España ha sufrido "la peor
crisis económica" de la democracia y hay "menos de todo"
La titular del Ejecutivo autonómico ha tildado de
"inmejorable" que el Gobierno de España haya decidido el retorno de
la tasa de reposición de profesorado al 100 por cien desde el 50 por ciento y
ha indicado que el anterior Gobierno socialista lo rebajó hasta el 10 por cien.
En ese punto, ha pedido a los SINDICATOS "colaboración en esa
estrategia por el empleo público madrileño" porque su Ejecutivo
"trabaja para salir de las dificultades"
En la misma línea, el consejero de Educación, Rafael van
Grieken, ha apostado por un "esfuerzo colectivo" e intentar
"hacer más con menos". Ha reconocido que ahora estamos en un
"momento diferente" y que por eso en el presupuesto de este año han
conseguido "rebañar" dinero para contratar a 525 nuevos profesores.
"Lo que falta es que las circunstancias y el presupuesto permitan avanzan
tanto como sea posible", ha concluido.
martes, 8 de septiembre de 2015
Madrid
pondrá en marcha un plan de prevención contra el acoso escolar
Rafael Van Grieken en su comparecencia ante los
periodistas / Comunidad de Madrid
El consejero de Educación, Rafael Van Grieken, ha
presentado las líneas generales del nuevo curso y de su mandato al frente de la
Consejería. Calidad, libertad de elección, igualdad de oportunidades y diálogo
son en su opinión los cuatro ejes de la política educativa en Madrid, aunque
van a venir acompañados de otros elementos que ya existían en la época
anterior, tales como la implantación del bilingüismo o la defensa a ultranza de
la Ley Wert.
Van Grieken ha dado detalles sobre el futuro
plan para hacer frente al acoso escolar. "Habrá formación para
profesores, incrementaremos el trabajo de los estudiantes mediadores, también
la sensibilización para que se denuncien estos casos y un cuerpo especial en la
inspección para intentar entre todos crear una política muy clara", ha
dicho el consejero. En declaraciones a Hoy por Hoy Madrid le ha respondido José
Luis Pazos, presidente de la principal asociación de padres y madres de la
región, la FAPA Giner de los Ríos: "el plan nos parece bien, pero
tiene que ser un plan para la convivencia, no sólo es atajar un
problema cuando ha sucedido, sino que el problema no aparezca".
Apoyo total a la implantación
de la LOMCE
Van Grieken ha insistido en la postura de Madrid, una
de las pocas Comunidades que ha cerrado filas con el Gobierno en cuanto a la
Ley Wert y a su calendario de implantación. "Creo que el camino
que hay que llevar es el de cumplir la ley". Preguntado por la
posibilidad de que las elecciones generales abran un nuevo debate sobre la
legislación educativa, Van Grieken espera que sean "modificaciones
mínimas, no un giro de 180º porque creo que no merecería la pena". La FAPA
Giner de los Ríos advierte también de que ellos no van a reunirse con el
consejero "para ver cómo mantener viva una ley que está muerta".
Padres, madres y sindicatos reconocen que hay un nuevo tono en la Consejería y que
hay esperanza de incrementar el diálogo.
Por último, Van Grieken ha anunciado que la plantilla de profesores va a incrementarse
en 525, plazas que se harán fijas aunque estarán cubiertas por interinos. Reconoce
el consejero que es una subida pequeña, del 1%, muy lejos de los 7000
docentes más que calculan los sindicatos que hacen falta en la educación
madrileña. No obstante, espera el Gobierno regional cumplir con la tasa de
reposición del 100%, lo que implicaría la contratación de hasta 6000
profesores.
Un saludo,
martes, 30 de junio de 2015
INFORME REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA
30/06/2015
Buenos días a todos,
Hoy os queremos hablar de la
“Comisión Paritaria de Seguimiento del II Acuerdo sobre condiciones de Trabajo
del Personal de Administración y Servicios Funcionario de las Universidades
Públicas de la Comunidad de Madrid”
Ésta comisión, no es ni más ni
menos, que una reunión entre los representantes de las Universidades públicas
de Madrid y los representantes de los trabajadores. Antiguamente también
formaba parte de la misma la Comunidad de Madrid pero hace alrededor de 4 o 5
años dejó de estar presente en ésta mesa dándonos autonomía universitaria para
negociar y vigilar el Acuerdo.
El pasado miércoles día 24 de junio
se reunió en el Campus de Vicalvaro de la URJC dicha Comisión con el objeto de
“negociar” 10 puntos que venían en el orden del día. Sintiéndolo mucho, por la
parte social (sindicatos) sólo se logró 1 acuerdo que además afectaba sólo a la
Universidad Politécnica de Madrid. Y era el compromiso de la misma en realizar
el reconocimiento Ginecológico a sus trabajadoras. Aprovechando el punto, CSIT
Unión Profesional, en su turno de palabra, pidió información a la representante
de la URJC en la reunión sobre el mismo tema, ya que nosotros somos una de las
universidades que tampoco la han convocado (tiene que hacerse, según el art 33
del II Acuerdo, en el primer semestre del año) ni realizado y la contestación
fue que estaban en ello. Seguramente se convocará no tardando mucho así que
estaos atentas.
Se tocaron temas de bastante
transcendencia tales como separar EMPLEO y JUBILACIÓN del título de Ayudas
Sociales debido a que el presupuesto para esa partida desde la ley de
presupuestos que tanto nos afectó con los “recortes” es CERO, intentar
recuperar las AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL que durante tantos años negociamos con la
administración y tanto nos costó lograr, (en nuestro turno de palabra CSIT
Unión Profesional habló de la necesidad de recuperar todos estos beneficios
sociales y recordamos que a cambio de todo lo que hemos cedido, como trabajar
dos horas y media a la semana gratis o incluso bajarnos el sueldo un 5%
tenemos el deber de pelear por su recuperación. No olvidemos que entre ellos
estaban PRESTACIONES ASISTENCIALES, AYUDAS AL ESTUDIO Y AYUDAS PARA EL CUIDADO
DE HIJOS Y ASCENDENTES)
Os recordamos que los días “MOSCOSOS”
(que también nos quitaron algunos cuantos) no son regalo de nadie sino que
fueron como contrapartida del entonces Ministro de Presidencia Javier MOSCOSO
del Prado y Muñóz que en 1983 para no subir el sueldo a los Funcionarios según
el IPC (un 12,2%)
Como último punto y para no
aburriros mucho os comunicamos que también se trató el tema de abrir los
procesos de provisión de puestos de trabajo y sacar las convocatorias
para cubrir dichos puestos de aquí a 3 meses para de esta manera convocar las
vacantes posibles que aparecían en las diferentes RPT’s (relación de puestos de
trabajo). Esta propuesta lógicamente, al igual que las demás, la hizo la parte
social. En éste sentido las universidades desviaron el tiro diciendo que esto
es competencia y se debe negociar en las Juntas de Personal de cada
universidad.
A ver si con un poco de suerte el
2016 nos trae bajo el brazo una, aunque sea pequeña, Oferta de Empleo Público.
Gracias a todos
martes, 24 de marzo de 2015
CESE del Gerente de la Fundación Clínica Universitaria de Alcorcón
Estimados compañeros,
Creemos, como ya hemos dicho en otras ocasiones, que la Universidad avanza y sabemos que para ello, en algunas ocasiones, es necesario realizar cambios día a día, pero estas modificaciones no deberían realizarse sin informar a la Junta de Personal.
Hemos recibido información, no
oficial, de diversos cambios de personal que se están produciendo en la
Universidad Rey Juan Carlos y en la Fundación Clínica Universitaria.
Nos
extraña que CSIT Unión Profesional Universidad Rey Juan Carlos y la Junta de
PAS, a la que pertenecemos, no haya sido informada al respecto de los cambios del personal de plantilla, ni haya llegado
notificación alguna.
Por ello hemos solicitado a Gerencia información de los movimientos de personal producidos,
ceses y nombramientos, traslados de personal, etc. realizados hasta la fecha
con la justificación necesaria y el expediente correspondiente. Os dejamos el enlace del escrito que en el día de ayer pasamos por registro.
martes, 17 de marzo de 2015
Publicada la Resolución de Admitidos y Excluidos Concurso Libre Designación
Estimados compañeros,
Una vez acabado el plazo de presentación de solicitudes se ha publicado en la página web de la URJC el listado de Admitidos y Excluidos en el concurso de Libre Designación. Os dejamos el enlace a la resolución.
Aprovechamos la ocasión para recordaros una oferta que nos envían desde ACCION SOCIAL de CSIT Unión Profesional sobre una oferta de campamentos de veranos que convoca el IMDER (Instituto Madrileño del Deporte – IMDER) en la comunidad de Madrid. Esperamos que sea de vuestro interés.
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